加班工资如何计算(为什么要签薪资确认单)

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  • 来源:木杉法律网

法定节假日加班工资怎么算?直接对比2018年的假期安排!

近日,政府网站公布了2018年的放假安排,引起了部分媒体和网友的兴奋。政府网站公布的图片与以往不同,明确标注节假日双薪,注明哪一天是双薪,哪一天是三薪。

事实上,在职场生活中,我们除了节假日还经常加班。加班费是怎么算的?休息日加班两次,法定节假日加班三次的加班费如何计算?看下面的公式。

法定节假日加班工资=加班工资基数21.75天数300%

法定节假日加班工资=加班工资基数21.758小时300%

休息日加班工资=加班工资基数21.75天数200%

休息日加班工资=加班工资基数21.758小时200%

工作日加班费=加班工资基数21.758小时150%

员工工资=基本工资绩效补贴其他(其中,补贴包括交通补贴、电话补贴、生活补贴等。计算加班工资时不计入加班工资基数)。

比如王月工资8000元,其中基本工资5000元,绩效工资2000元,各种补贴1000元。

小王法定节假日加班工资=.751(加班天数)300%=689.66元/天;

小王休息日加班工资=.751(加班天数)200%=459.77元/天;

小王休息日加班工资=.7582(休息日加班2小时)200%=114.9元

小王工作日加班工资=.7583(工作时间为3小时,正常工作时间为8小时除外)150%=129元

这是劳动合同中明确规定的加班工资基数。劳动合同对工资没有明确规定的,按照集体合同执行;用人单位与劳动者没有约定的,按照劳动者正常出勤月工资收入的70%确定。

下列规定

员工每月系统工作日为21.75天,每日系统工作时间为8小时,每周系统工作时间为40小时。

工作日和法定节假日加班不允许带薪,只能支付加班工资。休息日(周末)加班允许带薪,也可以支付加班工资。

加班的最小单位是0.5小时(如果加上25分钟算加班,45分钟算半小时,75分钟算一小时,以此类推)。

我们来看看2018年的休息日安排:

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