劳动仲裁管辖地(劳动仲裁和法院起诉哪个快)

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《劳动人事争议仲裁办案规则》第10条规定:

当事人对管辖权提出异议的,应当在答辩期届满前以书面形式提交。仲裁委员会对当事人提出的管辖权异议进行审查,异议成立的,将案件移送有管辖权的仲裁委员会,并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面驳回。

当事人未提交的,仲裁程序不受影响。

第10条解释

《劳动人事争议仲裁办案规则》第10条规定了当事人提出管辖异议时的程序问题,明确了当事人提出管辖异议的期限、仲裁委员会的处理以及逾期提出的法律后果。本文的前提是,案件的一方当事人向仲裁委员会提出并提交书面申请。

提出管辖权异议

工人和雇主都可以提出管辖权异议。对管辖权的异议应当在答辩期间提出,并以书面形式提出,不得口头申请。当事人未依法对管辖权提出异议的,即逾期不提出异议的,仲裁程序及其合法性不受影响。

审查管辖异议

审查期

仲裁委员会有权审查管辖异议。针对管辖异议,仲裁委员会应当立即审查,及时作出决定,并作出书面答复。但由于管辖权异议的复杂程度不同,《办案规则》没有明确规定管辖权异议审查的时限。但是,管辖权异议审查期间应当记入争议仲裁期间。

处理方法

1.一般来讲,管辖权异议审查期间不得进行案件审理。

2.管辖异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并且书面通知当事人到有管辖权的仲裁委员会参加仲裁活动。

3.管辖异议不成立的,仲裁委员会应当以决定书的形式驳回,仲裁程序继续进行。

链接到法律

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第30条。

吉林省高级人民法院