工资支付暂行办法(劳动法工资管理条例)

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休假、停工停产期间工资支付有关问题(附:国家待岗工资支付标准)

国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》号文件(国创电〔2020〕1号)延长春节假期,这是2020年国务院办公厅发布的第一个文件。企业要结合国务院和各地区的通知规定,做好企业放假安排。

一、春节假期延长是带薪假吗?按照原计划上班的工资如何支付?

原春节假期安排:1月24日至30日,共7天。1月19日星期日和2月1日星期六上班。调整春节假期安排:1月24日至2月2日,共10天。2月3日(星期一)上班。

春节假期延长三天(31日和1日为公民假期,2日为休息日)。请注意,延长假期不是法定假日。春节法定假日为农历正月初一、初二、初三,应相当于休息日。没有其他特殊情况,我的工资不能扣。如果在这三天上班,可以优先安排员工休假,如果不能安排休假,需要支付200%的加班费。根据《劳动法》第44条规定,(2)安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%;

参考:国务院发布《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》(郭健电〔2015〕1号)2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为了让全国人民广泛参与中央和各地区各部门举办的纪念活动,2015年9月3日为全国放假一天。也是休息日。

二、因返工后需自行隔离的,此期间如何安排?工资如何支付?

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社部发〔2020〕5号)的规定,在政府实施隔离措施或者采取其他应急措施期间,企业应当向员工支付劳动报酬。

对于返工,需要支付隔离期间的假期和工资。建议企业参考人社部发〔2020〕5号文件。隔离期间,企业可安排员工在家工作,及时向单位报告个人情况,并按原标准支付工资。

关于《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》第一条,本市各类企业复工时间不得早于2月9日24时。用人单位应当依法保护劳动者的合法权益。根据国务院的规定,2月3日到2月9日是法定假日吗?这期间工资怎么发?这段时间不是法定假日,而是休息日。如果企业安排员工在家办公,可以优先休息或返岗后支付加班工资,并积极配合政府。

三、因疫情原因不能及时返回工作地的,如何安排?工资如何支付?

对因疫情未能及时复工的员工,企业可优先安排员工休年假等。此期间工资按原工资标准发放。如果长时间不能回京工作,企业可以临时调整工资或协商安排员工待岗,按照新标准或待岗工资标准支付。第四个问题,待岗工资标准,详细解释。但执行工作任务的员工因疫情原因未能返工的期间相当于出差,其工资应按原工资标准发放。

四、因疫情影响,企业停工停产期间的工资如何支付?

什么是停工停产:是指企业因生产任务不足而非工人本人或第三方造成严重经营困难,无法安排员工进行有效生产,企业单方面决定暂时停止为工人提供劳动条件,工人无法按正常工作制度提供劳动的情况。

关于停工停产期间工资支付的规定:根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成停工停产的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。对于多个工资支付周期,如果l

比如某企业2月10日起停产,2月10日至3月10日期间为30天,期间按正常工资标准发放。3月11日起未提供正常劳动的,按各地规定的待岗工资标准支付,直至恢复生产、复工或解除劳动关系。由于各地待岗工资标准不同,特为HR们汇总一下各地待岗工资发放标准:附件:部分省市待岗工资标准汇总

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