工伤赔偿标准2013(九级伤残一般赔20万)

  • 时间:
  • 浏览:4
  • 来源:木杉法律网

合肥市2018年工伤十级赔偿标准

合肥市工伤十级赔偿标准

2018年更新

工伤案件作为日常生活中常见的劳动案件,与我们的生活息息相关。经常有人问工伤保险待遇,最关心的是赔偿金额。在办理大量工伤案件的基础上,合肥于律师(电话:180 9831 7061)为大家解答各级工伤案件的赔偿金额。

10级工伤案件的赔偿金额一般在10万至15万元之间,具体项目如下:

1.医药费

法律依据:根据医院发票计算

2.一次性伤残补助:本人工资7个月法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工伤残被认定为七级至十级伤残的,十级伤残为本人7个月工资。

3.工伤一次性医疗补助:当年社会平均工资4个月=人民币元法律依据:《安徽省《(2013年)安徽省实施《工伤保险条例》实施办法》(2013年)第二十四条,其中职工因工伤残认定为7级至10级伤残的,劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的,10级伤残为统筹地区上年度职工4个月的月平均工资。

4.一次性伤残就业补贴:当当年社会平均工资为5个月=人民币元(由单位支付)时,法律依据为:《安徽省实施办法(2013)《(2013年)安徽省实施《工伤保险条例》第二十四条,职工因工伤残被认定为7级至10级伤残的,劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的,10级伤残为该职工在统筹地区上一年度5个月的月平均工资。

5.停工留薪期工资:本人原工资具体停工留薪时间法律依据:《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。受伤工人的具体停工时间和工资保留期按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

6.住院护理费:5921元80%住院月(由单位支付)法律依据:安徽省执行《工伤保险条例》办法第三十八条。职工因工伤住院期间需要护理的,其所在单位应当凭医疗机构证明按月支付护理费用。护理费标准为员工上一年度月平均工资的80%。医疗机构出具证明前,收到的生活护理费低于规定标准的,由所在单位补足差额。

7.住院伙食补助:50元住院天数

8、劳动能力伤残鉴定费

9.运输费用(带发票)

最后,俞合肥先生提醒大家,工伤案件具有复杂性高、周期长、程序多、专业性强的特点,工伤事故发生后,劳动者往往因处于弱势地位而难以自主维权。在处理大量工伤案件的过程中,劳动者往往因不懂法而错过最佳取证期,主张错误的赔偿金额,使其无法落实原较高的工伤待遇。所以建议委托专业律师及时处理工伤案件,避免权益受损。

于律师:180 9831 7061